International Protection of Employee’s Privacy under the European Convention on Human Rights
Elena Sychenko, Ph. D., Associate Professor, Faculty of Law, Saint Petersburg State University, ul. K. Marksa, d. 36a, kv. 21, Gatchina, Leningrad region, Russia; e.sychenko@mail.ru; ORCID ID: orcid.org/0000-0002-7045-9218
Summary
In the diversity of national approaches to the problem of protection of employees’ privacy at work, the jurisprudence of the European Court of Human Rights provides a priceless framework for the consideration of cases concerning employee’s privacy. Even though the term “privacy” was not used by the Strasbourg Court, its broad interpretation of the right to respect for private life significantly contributed to the protection of personal data, elaborating positive obligations of the states. The article researches how the European Convention on Human Rights is adapted to protect employees’ personal data, to restrict unauthorized video surveillance, searches, interception of telephone calls at work and takes into account the most recent case, Bărbulescu v. Romania, considered in 2016. It focuses on the Court’s approach to the lawfulness and necessity of the interference with employee’s privacy, as it has particular value for the employee’s protection on the national level in the countries of the Council of Europe.
Keywords: privacy; employment; European Court of Human Rights; data protection; reasonable expectation of privacy
Full text: http://hrcak.srce.hr/189806
Pages: 757-781
________________________________________________________________________________________________________
Međunarodnopravna zaštita privatnosti radnika prema Europskoj konvenciji za zaštitu ljudskih prava i temeljnih sloboda
Dr. sc. Elena Sychenko, izvanredna profesorica Pravnog fakulteta Državnog sveučilišta u Sankt Petersburgu, ul. K. Marksa, d. 36a, kv. 21, Gatchina, Lenjingradska regija, Ruska Federacija; e.sychenko@mail.ru; ORCID ID: orcid.org/0000-0002-7045-9218
Sažetak
Među različitim nacionalnim pristupima problemu zaštite privatnosti radnika na radnom mjestu sudska praksa Europskog suda za ljudska prava (ESLJP) pruža neprocjenjiv okvir za razmatranje slučajeva koji se odnose na privatnost radnika. Iako ESLJP nije upotrebljavao pojam “privatnost”, njegovo široko tumačenje prava na zaštitu privatnog života znatno je pridonijelo zaštiti osobnih podataka razrađujući pozitivne obveze država. U članku se analizira kako je prilagođenom primjenom odredaba Europske konvencije za zaštitu temeljnih ljudskih prava i sloboda ostvarena zaštita osobnih podataka radnika, ograničen neovlašteni videonadzor, prisluškivanje telefonskih razgovora na radnom mjestu te je posebno obrađen recentni slučaj Bărbulescu protiv Rumunjske. Naglasak u radu stavljen je na pristup ESLJP-a pitanjima zakonitosti i nužnosti prilikom narušavanja privatnosti radnika s obzirom na posebnu važnost koju judikatura ESLJP-a ima u članicama Vijeća Europe.
Ključne riječi: privatnost; zaposlenje; Europski sud za ljudska prava; zaštita podataka; razumno očekivanje privatnosti
Puni tekst: http://hrcak.srce.hr/189806
Stranice: 757-781