Mothers and Non-Mothers in the Labor Market: Mexican Regulations vs. the ILO Maternity Protection Convention, 2000 (No. 183)
Barbara Stępień, orcid.org/0000-0002-2430-5445 ; Universidad Iberoamericana, Mexico City, Mexico; barbara.stepien@hotmail.com
Summary
This article aims to analyze the social and legal situation of women in the labor market, especially in relation to the impact which maternity status impresses upon this. The author intends to explain why women are discriminated in the labor market (notably once they become mothers) by applying current psychological and economic theories on discrimination. Furthermore, the International and Mexican legal frameworks on the prohibition of discrimination and maternity protection are herein discussed and analyzed. Finally, the author proposes introducing and developing paternity labor rights as a necessary condition to eradicate gender discrimination in the labor market.
Keywords: gender; discrimination; pay gap; maternity; paternity; labor rights
DOI: https://doi.org/10.3935/zpfz.71.1.03
URI: https://hrcak.srce.hr/258418
Pages: 51-76
_________________________________________________________________________________________________________
Majke i žene koje nisu majke na tržištu rada: uređenje u Meksiku nasuprot Konvenciji MOR-a o zaštiti majčinstva, 2000. (br. 183)
Barbara Stępień, orcid.org/0000-0002-2430-5445 ; Universidad Iberoamericana, Mexico City, Mexico; barbara.stepien@hotmail.com
Sažetak
Cilj je rada analizirati društveni i pravni položaj žena na tržištu rada, posebno u vezi s utjecajem koji na to ima majčinstvo. U prvom dijelu rada namjera je autorice upotrebom psiholoških i ekonomskih teorija o diskriminaciji pojasniti razloge zašto su žene diskriminirane na tržištu rada nakon što postanu majke. Središnji dio donosi detaljnu analizu i raspravu o zabrani diskriminacije i zaštiti majčinstva u međunarodnim okvirima, u prvom redu u vezi s Konvencijom MOR-a o zaštiti majčinstva, 2000. (br. 183), te zatim zakonodavno uređenje u Meksiku. Autorica zaključno predlaže uvođenje i razvoj radnopravne zaštite i očeva (očinstva) kao nužni preduvjet brisanja spolne diskriminacije na tržištu rada.
Ključne riječi: spol; diskriminacija; pay gap; majčinstvo; očinstvo; prava iz radnog odnosa
DOI: https://doi.org/10.3935/zpfz.71.1.03
URI: https://hrcak.srce.hr/258418
Stranice: 51-76